00:15:40 · Felix Steffens, Jan Thomas
[00:15:40] S4: Die sehr, sehr große Volumina einstellen wollen und das können wir dann über unsere Entities machen. Daher kommt jetzt neues Wachstum. [00:15:46] S1: Ich hatte gerade heute mit Janis Fett gesprochen von AG Capital, der hat, ich hab jetzt vergessen, wie das Unternehmen hieß, aber er von einem Exit erzählt an Zendesk damals, wo das, also wir haben vor' Hintergrund von der den ganzen Salesforce Akquisitionen grade gesprochen und er hat gesagt, dass rational dahinter war dann irgendwie, das Unternehmen hatte irgendwie ein niedrigen zweistelligen Millionen AAA pro Jahr und hat dann nach 2 Jahren schon ein dreistelligen AAA gehabt, einfach durch die Vertriebsbauer von Zendesk. Und das finde ich ja, ne, das son bisschen das vielleicht unterstreicht, dass Du's so grade sagst. Da kommt dann plötzlich... Du wirst plötzlich so Huckepack genommen bei' großen Player, ne? [00:16:18] S4: Ja, genau das ist das gleiche Ziel hier. Klingt doch super. Genauso machen wir's auch. Werbung.
00:16:18 · Felix Steffens, S0, S2, Leonard Menger
[00:16:18] S4: Ja, genau das ist das gleiche Ziel hier. Klingt doch super. Genauso machen wir's auch. Werbung. Ad[00:16:26] S0: Stell dir vor, Du hast deine Software 10 Jahre lang aufgebaut. Die Kunden lieben sie, das Business ist profitabel und trotzdem spürst Du, das nächste Kapitel soll jemand anderes schreiben. Nur an wen gibst Du dein Baby ab? An einen Finanzinvestor, der in 5 Jahren weiterverkauft? Lieber an die SaaS Group Group. Sie kauft SaaS Group Firmen und behält sie. Kein Weiterverkauf, sondern ein sicherer Hafen, der eure Marke pflegt und eigenständig weiterentwickelt. Zu 100 Prozent und ohne Exit Zeitplan. Über 25 Softwarefirmen sind schon dabei. Wenn das nach dir klingt, dann schau einfach mal auf Saas Punkt Rup vorbei. Ad[00:17:04] S2: Kurze Info für alle, die ihre Produkte, Tools oder Services vor Ad[00:17:08] S3: der Startup Community präsentieren möchten. Auf unserer Webseite findet ihr die Mediakids zu unseren Kanälen, Podcast, Newsletter und Webinare direkt zum Download. Dort findet ihr auch die Kontaktdaten unseres Teams. Wir beraten euch selbstverständlich gern. Mit Startup Insider erreicht ihr täglich Gründerinnen und Gründer, Investoren sowie Digitalexpertinnen und - experten aus Corporates und dem Mittelstand. Den Link findet ihr wie immer in den Shownotes. Ad[00:17:43] S0: Startup Insider.
00:17:43 · S0, Jan Thomas, Felix Steffens
Ad[00:17:43] S0: Startup Insider. [00:17:47] S1: Und also trotzdem, wirst Du sagen, das ist jetzt nur alles Gold, was glänzt oder ist das gibt's da auch Risiken dabei? Also gibt's da Erwartungen, die ihr erfüllen müsst, ne? Es gibt ja dann irgendwie immer so, ich weiß nicht, so so Burn out Perioden und so was, die dann irgendwie an bestimmte Ziele auch irgendwie gekoppelt sind und so was. Kann das noch mal irgendwie sich auch noch mal blöder anfühlen heute? [00:18:05] S4: Ja, also aus meiner Sicht ist es tatsächlich alles Gold. Ich hab das, also ich muss das erst mal selber realisieren, ja. Das Ganze ist ja noch relativ frisch und es ging jetzt grade zum Schluss auch relativ schnell. Aber als wir dann am Ende beim Notar die Unterschriften gesetzt haben oder besser gesagt setzen haben lassen, Dort ist es mir dann klar geworden, dass wir eigentlich ein Dir gefunden haben, wo wirklich alle happy sind. Und ich glaube, das ist sehr, sehr selten eben auch Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Ich bin überglücklich darüber, dass wir eben auch über unser Pauseprogramm sehr, sehr viel da zurückgeben können. Und der Käufer, also mein neuer Chef sozusagen, Ennesto heißt er, das ist der General Manager von Lifted, der sagt immer, wenn Workmotion einfach so weitermacht wie bisher und seinen Businessplan erfüllt, dann haben wir schon mal alle gewonnen, ja. Und alles, was von denen kommt, ist nur Zusatz. Und ich finde, das ist auch eine sehr, sehr solide Erwartungshaltung. Das heißt, ich bin wirklich sehr zuversichtlich, dass wir genau den richtigen Partner hier gefunden haben.
00:18:05 · Felix Steffens, Jan Thomas
[00:18:05] S4: Ja, also aus meiner Sicht ist es tatsächlich alles Gold. Ich hab das, also ich muss das erst mal selber realisieren, ja. Das Ganze ist ja noch relativ frisch und es ging jetzt grade zum Schluss auch relativ schnell. Aber als wir dann am Ende beim Notar die Unterschriften gesetzt haben oder besser gesagt setzen haben lassen, Dort ist es mir dann klar geworden, dass wir eigentlich ein Dir gefunden haben, wo wirklich alle happy sind. Und ich glaube, das ist sehr, sehr selten eben auch Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Ich bin überglücklich darüber, dass wir eben auch über unser Pauseprogramm sehr, sehr viel da zurückgeben können. Und der Käufer, also mein neuer Chef sozusagen, Ennesto heißt er, das ist der General Manager von Lifted, der sagt immer, wenn Workmotion einfach so weitermacht wie bisher und seinen Businessplan erfüllt, dann haben wir schon mal alle gewonnen, ja. Und alles, was von denen kommt, ist nur Zusatz. Und ich finde, das ist auch eine sehr, sehr solide Erwartungshaltung. Das heißt, ich bin wirklich sehr zuversichtlich, dass wir genau den richtigen Partner hier gefunden haben. [00:18:55] S1: Ja, nee, klingt super, aber vielleicht trotzdem noch mal nur zum Verständnis. Ich muss jetzt keine Details nennen, aber wie wie motiviert ihr euch dann, ihr selbst euch langfristig und auch das Team, wenn ihr das ihr habt jetzt was zurückgeben können. Da da ist ja dann irgendwie so 1, sag mal, eine Möhre, der mir immer hinterherrennt, die ist ja dann weg jetzt, ne?
00:18:55 · Jan Thomas, Felix Steffens
[00:18:55] S1: Ja, nee, klingt super, aber vielleicht trotzdem noch mal nur zum Verständnis. Ich muss jetzt keine Details nennen, aber wie wie motiviert ihr euch dann, ihr selbst euch langfristig und auch das Team, wenn ihr das ihr habt jetzt was zurückgeben können. Da da ist ja dann irgendwie so 1, sag mal, eine Möhre, der mir immer hinterherrennt, die ist ja dann weg jetzt, ne? [00:19:10] S4: Ach so, ja, total faire Frage, genau. Nein, also wir sind natürlich weiterhin incentiviert. Wir haben jetzt keine Anteile mehr in der Firma, also die Lifted hat tatsächlich 100 Prozent alle Anteile gekauft. Aber wir haben trotzdem, kann man so nennen, sone Art Burn out Programm, wo wir als Managementteam weiter inzentiviert sind, über die nächsten 3 bis 4 Jahre weiter Vollgas zu geben, sodass das für uns dann auch belohnt wird. Und wir sind grade dabei, so was Ähnliches auch für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen einzurichten.
00:19:10 · Felix Steffens, Jan Thomas
[00:19:10] S4: Ach so, ja, total faire Frage, genau. Nein, also wir sind natürlich weiterhin incentiviert. Wir haben jetzt keine Anteile mehr in der Firma, also die Lifted hat tatsächlich 100 Prozent alle Anteile gekauft. Aber wir haben trotzdem, kann man so nennen, sone Art Burn out Programm, wo wir als Managementteam weiter inzentiviert sind, über die nächsten 3 bis 4 Jahre weiter Vollgas zu geben, sodass das für uns dann auch belohnt wird. Und wir sind grade dabei, so was Ähnliches auch für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen einzurichten. [00:19:35] S1: Nee, klingt richtig gut. Und wenn jetzt noch mal so Schulterblick nach hinten, was sind denn so vielleicht so so Learnings, die Du teilen kannst? Gibt's da welche, wo Du sagst, boah, das sind Dinge, die hätt, also ne, Du hast ja schon ein bisschen von den dunklen Momenten gesprochen. Das hat aber viel, glaube ich, wenn ich's richtig verstanden hab, hab mit der Makrosituation auch zu tun, ne. Wobei ich, das kannst Du vielleicht auch noch mal, bevor wir da reingehen, noch mal kurz erklären. Ich hätte eigentlich fast gedacht, wenn's wenn wenn's dem Arbeitsmarkt schlecht geht, dann geht's euch eigentlich gut. Ich hätte gedacht, dann fängt man erst recht an, irgendwie in anderen Ländern zu, sag mal, son günstigeren Einkommensregionen zu gucken, ob man die Stellen anders besetzen kann.